Kariera

Od 1996 roku w międzynarodowym biznesie, w obszarze HR, w organizacjach w zmianach właścicielskich, organizacyjnych, restrukturyzacjach, zmianach strategii.

Daniela zdobywała doświadczenie w spółkach giełdowych, portfelowych, rodzinnych, pracując w miedzynarodowym otoczeniu, w organizacjach do 2000 pracowników.

Realizowała projekty związane z centralizacją funkcji HRowej, dopasowaniem struktury zatrudnienia do organizacji, w tym duże programy outplacementowe, zwolnienia grupowe, a z drugiej strony masowe rekrutacje, programy rozwojowe na rożnych poziomach organizacji. Posiada doświadczenie związane z zarządzaniem kryzysowym.

Swoje doświadczenie zdobywała w takich branżach jak:

• Przemysł meblowy
• Automotive
• E-commerce
• Branża fitness
• Szkolenia 
• Bankowość
• Produkcja materiałów elektrycznych 
• Firmy z branży FMCG

pracując na stanowiskach dyrektora personalnego, realizując projekty interimowe, projekty doradcze, szkolenia.

Edukacja

Absolwentka filologii polskiej, MBA, na uczelni Leona Koźmińskiego.
Coach ICC
Ukończyła Szkolę Trenerów oraz szkołe procesu grupowego w House of Skills
Facylitator metodą Iceberg
Ukończyła Akademię Pfleiderer na TUM w Monachium,
Certyfikowana moderatorka Desing Thinking
Pasjonatka Analizy Transakcyjnej, ukończyła roczne studium analizy transakcyjnej, aktualnie w trakcie nauki praktyk analizy transakcyjnej

Specjalizacja

Interim management
Strategie dla firm
Zarządzanie zmianą
Wspieranie firm na etapie greenfield
Rozwój talentów wg Gallupa
Mentoring
Facylitacja / moderowanie warsztatów biznesowych
Komunikacja wewnętrzna
Budowanie systemów motywacyjnych dla sprzedaży
Budowanie koncepcji i realizacji szkoleń produktowych