Usługi

Interim Management


mamy kompetencje

Doświadczony menadżer na czas określony, oszczędzaj czas i pieniądze.

Interim Management – czym jest i dlaczego warto skorzystać z usług Interim Menadżera?

Interim Management to model biznesowy, który polega na zatrudnianiu tymczasowego menadżera, który odpowiada za zarządzanie projektem lub całą firmą na czas określony. Interim managerzy to osoby z dużym doświadczeniem w zarządzaniu, którzy posiadają wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego realizowania projektów, wprowadzania zmian czy też naprawiania sytuacji kryzysowych.

Dlaczego warto skorzystać z usług interim menadżera?

  1. Elastyczność

Interim Management daje elastyczność w podejściu do zarządzania. Menadżer tymczasowy jest zatrudniany na określony czas, co umożliwia firmom dostosowanie zatrudnienia do aktualnych potrzeb i zapotrzebowania na rynku.

  1. Doświadczenie

Interim menadżerowie to doświadczeni profesjonaliści, którzy posiadają szeroką wiedzę i umiejętności w zarządzaniu. Zatrudnienie takiej osoby pozwala na skorzystanie z bogatego doświadczenia i wiedzy, co zwiększa szanse na osiągnięcie sukcesu w realizacji projektów i celów firmy.

  1. Zmniejszenie kosztów

Interim Management pozwala firmom na zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem na stałe menadżera, który może nie być potrzebny przez cały czas. Interim menadżerowie pracują na czas określony, co pozwala na precyzyjne określenie kosztów ich zatrudnienia.

  1. Efektywność

Interim menadżerowie pracując na czas określony, koncentrują się na osiągnięciu konkretnych celów i zadaniach, co zwiększa efektywność ich pracy. Ich doświadczenie i wiedza pozwala na skuteczne wprowadzanie zmian i naprawianie sytuacji kryzysowych.

  1. Niezależność

Interim menadżerowie są zazwyczaj niezależnymi konsultantami lub ekspertami, którzy nie posiadają powiązań z firmą. Dzięki temu są w stanie dokonać obiektywnej oceny sytuacji, a ich decyzje nie są obciążone polityką firmy.

Interim Management to model biznesowy, który daje firmom wiele korzyści. Zatrudnienie tymczasowego menadżera pozwala na dostosowanie zatrudnienia do aktualnych potrzeb, zmniejszenie kosztów, zwiększenie efektywności pracy i skorzystanie z doświadczenia profesjonalistów. Jeśli Twoja firma potrzebuje tymczasowego menadżera, skorzystaj z usług Interim Management.

  1. Szybkość działania

Interim Management pozwala na szybkie działanie. Czas rekrutacji stałego menadżera może trwać kilka miesięcy, natomiast w przypadku Interim Managementu, menadżer tymczasowy jest gotowy do pracy w ciągu kilku dni.

  1. Wykorzystanie wiedzy specjalistów

Interim menadżerowie są specjalistami w swojej dziedzinie. Zatrudnienie takiej osoby pozwala na skorzystanie z wiedzy specjalistycznej, która może być potrzebna do wprowadzenia zmian lub realizacji konkretnego projektu.

  1. Bezpieczeństwo dla firmy

Zatrudnienie stałego menadżera wiąże się z ryzykiem, że może on nie sprostać wymaganiom, a jego zwolnienie będzie kosztowne dla firmy. Interim menadżerowie pracują na czas określony, dzięki czemu nie ma ryzyka związanego z trwałym zatrudnieniem.

  1. Wsparcie dla zespołu

Interim menadżerowie mogą pełnić rolę mentora lub coacha dla innych pracowników w firmie. Dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy mogą pomóc w rozwoju umiejętności innych pracowników i wzmocnieniu zespołu.

Interim Management to skuteczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują wsparcia w zarządzaniu projektem lub całą firmą na czas określony. Zatrudnienie tymczasowego menadżera pozwala na skorzystanie z doświadczenia profesjonalisty, zwiększenie efektywności pracy i zmniejszenie kosztów. Jeśli Twoja firma potrzebuje tymczasowego menadżera, skorzystaj z usług Interim Managementu.

 

 

skontaktuj się z nami

Jeśli Szukasz doświadczonego Interim Managera,
skontaktuj z nami się abyśmy mogli przedstawić
najlepszego kandydata.

Jak zacząć

6 kroków do rozpoczęcia współpracy

Interim Management - Określenie potrzeb

Krok 1. Określ swoje potrzeby

Zdecyduj, w jakim obszarze potrzebujesz wsparcia Interim Managera. Może to być zarządzanie projektami, restrukturyzacja firmy lub zarządzanie zmianą. Skontaktuj się z nami aby omówić Twoje potrzeby i cele.

Wstępne rozeznanie i kontakt z potencjalnymi partnerami

Krok 2. Wybierz odpowiedniego kandydata

Po otrzymaniu Opisu stanowiska i osoby, którą Twoja firma planuje zatrudnić, zaproponujemy najlepszego doświadczonego i wykwalifikowanego specjalistę, który posiada doświadczenie w Twojej branży i obszarze potrzebnym do wsparcia Twojej firmy.

Interim Management - Wymagania

Krok 3. Omówienie wymagań

Po znalezieniu odpowiedniego kandydata, przedyskutuj swoje wymagania z Interim Managerem. Omów cele, zakres pracy oraz oczekiwane rezultaty.

Podpisanie umowy - Strategy Partners

Krok 4. Przygotowanie umowy

Po omówieniu wymagań i oczekiwań razem przygotujemy stosowną umowę oraz niezbędne dokumenty.

Negocjacje - Strategy Partners

Krok 5. Wprowadzenie Interim Managera do firmy

Przed rozpoczęciem pracy Interim Managera należy wprowadzić go do firmy i zintegrować z zespołem. Konieczne jest zapewnienie dostępu do wszystkich niezbędnych informacji i dokumentów.

Interim Management - Monitoring

Krok 6. Monitoruj postępy

Monitoruj postępy pracy Interim Managera i regularnie omawiaj z nim wyniki i postępy. W razie potrzeby wprowadź zmiany w zakresie pracy lub celach, aby osiągnąć oczekiwane rezultaty.