Interim Management
Interim management
Doświadczony menedżer na czas kryzysu, zmiany lub wakatu – kandydat w 7 dni
Interim manager to doświadczony menedżer, który na określony czas przejmuje odpowiedzialność za firmę, dział lub projekt – z uprawnieniami ustalonymi w umowie i rozliczany z wyniku. Sprawdza się tam, gdzie nie ma czasu na kilkumiesięczną rekrutację, a stawka jest wysoka.
Kandydata przedstawiamy w ciągu 7 dni, a menedżer zaczyna pracę w firmie zwykle po 2–3 tygodniach. W zespole mamy certyfikowanych interim managerów (SIM) z doświadczeniem w zarządach i na stanowiskach dyrektorskich.
Kiedy warto
Kiedy firmy sięgają po interim managera
Wspólny mianownik: firma potrzebuje doświadczonego menedżera od zaraz, a nie za kilka miesięcy – i na czas konkretnego zadania.
- Nagły wakat. Odejście członka zarządu lub dyrektora, gdy firma nie może czekać kilku miesięcy na rekrutację.
- Kryzys i restrukturyzacja. Potrzebny jest menedżer, który przeprowadzi program naprawczy i ustabilizuje firmę.
- Wdrożenie strategii lub reorganizacja. Duża zmiana, która wymaga osoby z doświadczeniem i czasem, by ją poprowadzić.
- Integracja po przejęciu. Połączenie dwóch organizacji, procesów i zespołów w jedną całość.
- Sukcesja w firmie rodzinnej. Okres przejściowy między właścicielem a nowym zarządem.
- Przygotowanie do sprzedaży lub wejścia inwestora. Uporządkowanie zarządzania i wyników przed transakcją.
Role interim
Kogo możesz u nas zatrudnić na czas zmiany
Najczęściej obsadzamy role w zarządzie, finansach i operacjach. Zakres odpowiedzialności, cele i sposób raportowania ustalamy przed startem.
- Prezes / członek zarząduZarządzanie firmą w okresie przejściowym, kryzysie lub sukcesji.
- Dyrektor finansowy (CFO)Płynność, kontrola kosztów, raportowanie i relacje z bankami.
- Dyrektor operacyjny (COO)Operacje, zakupy, łańcuch dostaw i efektywność procesów.
- Dyrektor produkcji / zakładuStabilizacja produkcji, wydajność, jakość i koszty.
- Sprzedaż i restrukturyzacjaDyrektor sprzedaży albo menedżer programu naprawczego (CRO).
Porównanie
Interim manager, rekrutacja czy doradca?
Każde z tych rozwiązań ma swoje miejsce. Interim management wybiera się wtedy, gdy liczy się czas i potrzebna jest osoba, która nie tylko doradzi, ale sama poprowadzi zmianę.
| Kryterium | Interim manager | Rekrutacja na etat | Doradca zewnętrzny |
|---|---|---|---|
| Czas do startu | kandydat w 7 dni, start po 2–3 tygodniach | zwykle kilka miesięcy | szybko |
| Rola | zarządza i odpowiada za wynik | zarządza i odpowiada za wynik | diagnozuje i rekomenduje |
| Okres współpracy | na czas zadania, zwykle 3–12 miesięcy | bezterminowo | na czas projektu |
| Koszt | stawka za okres wsparcia, bez kosztów stałego zatrudnienia | wynagrodzenie, koszty rekrutacji i ryzyko złego wyboru | wynagrodzenie za projekt |
| Doświadczenie | prowadził podobne zmiany w wielu firmach | zależy od kandydata | szeroka wiedza, bez roli wykonawczej |
Współpraca krok po kroku
Jak zaczynamy – 6 kroków
- 01
Rozmowa o potrzebach
Bezpłatnie omawiamy sytuację firmy, cel i zakres roli. Na życzenie najpierw podpisujemy NDA.
- 02
Kandydat w 7 dni
Przedstawiamy menedżera z doświadczeniem w podobnym zadaniu i branży.
- 03
Spotkanie z kandydatem
Ustalacie cele, zakres odpowiedzialności i oczekiwane rezultaty.
- 04
Umowa
Przygotowujemy umowę, harmonogram i zasady raportowania.
- 05
Start po 2–3 tygodniach
Menedżer wchodzi do firmy, poznaje zespół i dostaje dostęp do danych.
- 06
Monitoring efektów
Regularnie omawiamy postępy i wyniki z właścicielem lub zarządem.
Nasi interim managerowie
Menedżerowie z doświadczeniem w zarządach
Doświadczenie na stanowiskach zarządczych i dyrektorskich – w produkcji, handlu, zakupach, paliwach i logistyce.
Jacek Gruchalski
Certyfikowany Interim Manager (SIM) · operacje i zakupy
Ponad 22 lata na wysokich stanowiskach menedżerskich w międzynarodowych korporacjach. Zakupy, zarządzanie kategoriami, marki własne, negocjacje; udział w udanych restrukturyzacjach.
Zobacz profil →
Ryszard Kaczmarek
Certyfikowany Interim Manager (SIM) · zarząd, sprzedaż, logistyka
Ponad 25 lat na rynku paliw; współtworzył BM REFLEX od zera do 600 mln zł obrotu. Funkcje zarządcze w firmach w Polsce i za granicą.
Zobacz profil →Dlaczego interim management
Menedżer, który od pierwszego dnia odpowiada za wynik
Szybko
Kandydat w 7 dni, start po 2–3 tygodniach – zamiast kilku miesięcy rekrutacji.
Doświadczenie
Menedżerowie, którzy prowadzili podobne zmiany wcześniej, w wielu firmach i branżach.
Niezależność
Bez powiązań z firmą i jej historią – obiektywna ocena sytuacji i decyzje bez polityki.
Rozliczenie z wyniku
Jasne cele i czas trwania od pierwszego dnia. Menedżer odpowiada za konkretne rezultaty.
Elastyczne koszty
Płacisz za okres, w którym potrzebujesz wsparcia – bez kosztów i ryzyka stałego zatrudnienia.
Certyfikowani menedżerowie
W zespole są Certyfikowani Interim Managerowie (SIM) z doświadczeniem w zarządach.
FAQ
Pytania o interim management
Najczęstsze pytania, które słyszymy od właścicieli i zarządów przed pierwszą rozmową.
Czym jest interim management?
Jak szybko interim manager może zacząć?
Ile trwa kontrakt interim managera?
Jak rozlicza się interim managera?
Czym interim manager różni się od konsultanta?
Jakie stanowiska obsadzacie?
Czy sytuacja firmy pozostanie poufna?
Jak wygląda raportowanie postępów?
Bezpłatna rozmowa
Potrzebujesz menedżera od zaraz?
Napisz w kilku zdaniach, jakiej roli szukasz i z jakim zadaniem mierzy się firma. Odpowiemy w ciągu 24 godzin, a kandydata przedstawimy w ciągu 7 dni od rozmowy.
- Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.
- Pełna poufność – na życzenie podpisujemy NDA przed rozmową.
- Kandydat w 7 dni, start w firmie po 2–3 tygodniach.
Formularz kontaktowy
Pola oznaczone * są wymagane. Informacje traktujemy poufnie.